女子痛经无法上班跟领导请假，痛经咆哮体

每位女性都应该体会过，每个月总有那么几天，身体各种不适，心情暴躁，痛经这个概念，相信大家都有所耳闻。当痛经与职场工作对撞，，别说上班，连维持形象都是大难题。那么在工作中，到底能不能因为痛经向领导说明要求请假呢？这还真不好说，说到底，要看领导是什么观念。

 

　　

 

　　之前论坛上有一个关于这个话题的帖子，引发了大家热议。一女子因痛经严重向领导请假，却被回复“这算病”？这到底是什么情况呢？我们一起来看看吧。

 

　　

 

　　事情的起因很简单，一名女性职工因为痛经严重，难以忍受，无法正常工作。向领导提出想要请假半天的请求。让她意外的是，领导却反问她“这算病”？感受到领导的抗拒之后，女子只能回应“不算，确实太疼”。接下来领导的反应却是更让人意外，领导大为恼火，质问该女员工“能有多疼？我看你就是不想上班吧！”

 

　　

 

　　这件事后续如何，我们不得而知。但在职场中，碰上这样的领导，也确实是让人觉得有些心凉。即使是单位确实事务繁多，无法批准女子的请假要求，本来也可以用更好的沟通方式来解决这个问题，而不是如此生硬的回复，显得不近人情。大部分职场人都并不会如此不理性，以借口逃避工作。有时候请假，也实属无奈之举。

 

　　

 

　　对于这名女子的遭遇，网友们众说纷纭有网友隔空喊话这名领导如果你的女儿也痛经，也面临这样的遭遇，你还会这样说嘛？也有网友就此提出自己的建议痛经算病的吧……希望每个公司都能给女生一天生理假。

 

　　还有网友理性评论这个问题也要看怎么分析了，对员工个人来说，痛经可能确实难以忍受。对于领导来说，他需要的就是能吃苦能做事的下属。可能领导的做法让你觉得他好像不近人情，站在公司的立场上，他也没有原则性错误。

 

　　小编以为，从领导层面来说，要求下属认真工作，少缺勤，少无事请假，是无可厚非的。在日常与下属工作生活中，可以适度的与他们拉近距离，多沟通，对于下属的一些确实存在的困难可以从旁协助，共同寻求更好的解决办法，而不是当问题出现时才直接生硬刻板的拒绝，让下属与自己离心。