张雪峰解释公司为何不招应届生

         你是否曾经被招聘信息中的“三年以上工作经验”这一要求所困扰？你是否曾经觉得作为应届生，你的学历和能力没有得到足够的认可？你是否曾经想过，为什么有些公司不愿意招收应届生，而偏爱那些经历过社会的毒打的人？如果你有过这样的疑问，那么你一定会对近日发生的“张雪峰解释公司为何不招应届生”事件感到好奇和不解。

 

张雪峰是一位知名的考研名师，也是一家教育培训公司的创始人。他在参加一档节目时，公开透露了他的公司有一个非常有意思的招聘条件，那就是必须有三年以上的工作经验，不招应届生。他表示，可能在这个行业里，（他们公司）的工资和福利待遇已经是行业很顶尖的了，对方总是这山望着那山高，不是那么定心，经历过社会的毒打以后，才会珍惜这份在双休都很难得时他们三休的工作。

张雪峰的这番话，引发了网友的热议和争论。有人认为，张雪峰的观点是对应届生的不尊重和歧视，他忽略了应届生的潜力和创新，也忽略了应届生的求知欲和进取心，他只是想找一些顺从和安分的员工，而不是真正的合作伙伴。有人认为，张雪峰的观点是有道理的，他是从企业的角度出发，考虑到应届生的不稳定性和不成熟性，他希望找到一些有经验和有责任感的员工，而不是需要培养和教育的学生。还有人认为，张雪峰的观点是有利弊的，他虽然可以筛选出一些合适的员工，但也可能错过一些优秀的应届生，他应该根据不同的岗位和需求，灵活地调整招聘条件，而不是一刀切地排除应届生。

 

张雪峰为何不招应届生？他的理由是否合理？这一事件，不仅反映了张雪峰个人的招聘观，也反映了当前社会对应届生的态度和期待。在一个竞争激烈的市场环境中，应届生如何突出自己的优势，获得更多的机会和尊重？企业如何平衡应届生和有经验者的比例，提高员工的效率和忠诚度？这些问题，值得我们深思和探讨。

 

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