女性不满职场男女不平等待遇

女性不满职场男女不平等待遇

34%的职业女性对“同等条件下，男性升迁较快、女性优先被解雇”非常不满，而与此相对的则是，即使一些女性。　　心态之惑

“追求事业”VS“家庭更重要”

现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力，还承担着家庭的重任。在职场中，她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功;在生活中，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。究竟要事业还是要家庭?这样的困惑一直烦恼着大部分的职业女性。

调查结果显示，有69%的职业女性认为，30岁以后工作追求稳定就好，重心要放在照顾家庭;只有14%的女性认为应该继续走好职业之路，谋求更高职位。

是如今的职业女性事业心不够强吗?非也。调查中，有55%的职业女性表示热爱自己现在的工作，并有长期发展的打算，但其中76%已经做了妈妈的女性表示经常是事业、家庭两头忙不过来，还好有家人帮忙才能应付。更有52%的人担心又要工作又要带孩子，怕精力不够而不得不将要孩子的计划一缓再缓。

陈女士现在是南京一家外企的主管，工作繁忙，去年初，她以34岁的高龄生了宝宝，“我最大的希望就是不要荒废职业，我想让事业进一步得到发展。也希望能够在我的女儿身上多花一些时间，我很想看着小孩一点点长大，看着她身上发生的种种变化。”

职业专家认为，尽管现在女性在职业方面的处境较从前已有所改善，能力受到认可、从职场上脱颖而出的女性也越来越多，女性在职业生涯中升得越高，所面临的传统旧观念的阻力就越大。女性要做着较高管理层，又能有家庭生活，还是非常不容易的。

非议之惑

“能力强”VS“潜规则”

调查中，关于职场上最难以应付、最让你感到头痛、最让你愤愤不平的事情这一题，有34%的职业女性对“同等条件下，男性升迁较快、女性优先被解雇”非常不满，而与此相对的则是，即使一些女性。

在职场上表现非常优秀，却常常遭遇着“非议之惑”。

一位署名“小鱼儿”的读者在调查中留言说，她现在最感到痛苦的就是，明明是靠能力突出才得到提拔的，却被周围的同事怀疑是靠“潜规则”。“我在一家大型国企集团的核心部门任职，集团很庞大，人很多。套用一朋友的话说，水太深。我所处的部门，是集团的中枢，位置显要。所以，本人‘名气’也很大。而这‘名气’，不是因为我的工作能力，我的敬业精神，我高度的责任心，而是因为，我是女人，一个单身女人，一个还不算太丑的30多岁的单身女人。

当初我被提拔到现在的职位时，就群起哗然。在最初的几个月，没有人去想我在这个行业打拼了多少年，业务能力如何，想到的只是，我这个女人是靠什么手段爬到这个位置上的。我拼命工作，以报答领导的知遇之恩。现在，没有人说我能力不行，但闲言碎语也接踵而来。

有好事者提醒我的领导，带我去调研赴饭局次数偏多，请他注意影响。我是这个重要部门重要科室负责人，调研包括饭局都是正常的工作，如果不是我，不是女人而是男人在这个位置上，领导带出去的次数会更多。可偏偏我是女人就有闲话。何况去调研赴饭局又不是我一个人啊。郁闷!”

“小鱼儿”的困惑在不少职业女性中也深有共鸣。职场专家认为，职场女人遭遇不公正待遇，这是不可避免的，尤其是一些才貌兼备的职场女性，更应该对这类事情看开点，毕竟，谁八卦，谁热心，谁传播闲话最快，这都是自己没办法控制的。