让你拜倒在职场的致命行为

让你拜倒在职场的致命行为，职场就像一个缩小的战斗场，每天工作就像在战斗一样，而战场一定会有牺牲的人，这场无硝烟的战斗中，谁的应变能力更好，谁就能走到，当中“死亡”的人非常多，因为这些人在不自不觉中犯下了最致命的几种行为。

让你拜倒在职场的致命行为，1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练，一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。

让你拜倒在职场的致命行为，2、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

让你拜倒在职场的致命行为，3、无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”.结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

让你拜倒在职场的致命行为，4、无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

让你拜倒在职场的致命行为，5、强横压制反对者

他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。