女性离任一样能够文雅

我们都是情打动物，特别在这个革新的年代，不论何种缘由，当我们决议辞职，分开为之工作过或长或短时间的公司，总会有各种不同的复杂而难缠的心情缠绕着我们。不要以为离任就意味着和过去的公司、工作、同事快刀斩乱麻，没必要考究礼仪。其实，离任的姿势够不够文雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的稳固大有影响。

第一步告知上司

离任前一定要提早找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极端不担任任的行为，会让公司很被动。

找上司或老板说话时，要态度诚恳地说出本人辞职的缘由，争取他的了解。不要发怨言，更不要直接评点单位的是是非非，要感激他对本人的培育和照顾，承诺分开后，会激进公司的商业机密;承诺本人会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。假如你平常的工作表现还不错，或者是公司的主干力气，那么上司很可能会挽留你，而你必需用得体的言语去应对，想方设法标明你的立场，并坚持本人的初衷。

第二步递辞呈一封合格的辞职信

普通必需包括以下内容离任缘由、离任期限、工作的交接、向公司表示感激的礼貌用语。也能够再加上一些个人的意见和倡议，引荐适宜的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。

第三步工作交接

在和主管谈妥了详细离任意向并征得同意之后，就应该开端着手交接工作。在公司还没找到适宜的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好一班岗。接替的人来了后，可将本人的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充沛沟通，肯定对方完整理解本人的工作。然后，通知客户及其他协作同伴，并带接任者逐个访问。一方面感激对方这些日子以来对本人的照顾，一方面让接任者和客户熟习，让公司不因你的离任而形成搅扰。

假如原公司一时之间无法顺利找到接任人手，无妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但能够顺利维持和旧公司的人际关系，对未来的工作几都会有一些助益。

第四步正式分开

办好了人事手续，就到了正式分开的时分了。，分开公司前要将本人周遭的环境整理好，并将私人物品带走。一切公司的材料文件要整理归类，并和相关人士确认材料完好没有遗漏。，一些公司证件、职务章等物品也必需完成出借的手续。

分开后，不要对老客户说原单位的是是非非，特别不要评点原单位指导的功过，也不要试图压服客户隔绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。