怎样提高职场白领幸福感

在职场上，你是否经常无偿加班，感觉身体疲劳呢?虽然抱怨未停歇，为了生存下去，你是否每天都拼命的工作呢?你的答案也许是肯定的。在刚刚过去的普华永道过劳死的新闻中，你也许会跟我一样疑惑，职场白领的幸福感在哪里，身在职场的我们该如何提高幸福感?

普华永道上海公司的女员工潘洁因为急性病症，于4月10日不幸过世。她是上海交大刚毕业不久的女硕士，年仅25岁。许多人都认为潘洁是“过劳死”，虽然普华永道予以否认。

4月1日，潘洁发送两条微博“白细胞一千八是神马概念”、“各个都说，别干了”。此前，她的微博也时常有凌晨两三点的发帖记录“有个空档就发烧”、“又加班了”、“生生饿醒”、“满地打滚，我要睡觉”这样的字眼在潘洁进入普华永道工作后的几个月内屡次出现。

2006年4月，普华永道一位年仅24岁、刚从上海外国语大学毕业的员工跳楼身亡，曾引起媒体热议，有媒体报道其自杀跟“压力过大”有关。今年 1月4日潘洁的一篇微博写道“加班我可以接受，出差我可以接受，peak(忙季)我可以接受，有个KP(毕马威)的娃元旦过劳死，我觉得有些东西已经触碰到我的bottomline(底线)了。”

普华永道是世界著名的四大会计师事务所之一，其余三家是德勤、毕马威和安永。潘洁之死，引起舆论热议一面，是外企白领，进出甲级写字楼，职业令人艳羡，薪水丰厚体面;另一面，是长期“重度”加班，超负荷的身心压力，导致“过劳伤”，甚至“过劳死”。因这类问题常见于“四大会计事务所”，被不少人称为职场“四大”现象。

有评论认为，如果说“富士康事件”折射了制造业企业一线工人的生存困境，那么“四大”现象可说典型地反映了“楼宇白领”的职场辛酸。

由此引发的问题包括白领“过劳伤”甚至“过劳死”成因何在?劳动部门当如何作为?“楼宇经济”时代如何捍卫员工的“幸福感”?

不为人知的辛酸

虽然被认为“过劳死”的“四大”员工毕竟属于个案，但“四大”典型的“加班文化”在职场确是颇为有名。

潘洁在普华永道的一位同事相信，潘洁出事和加班“过劳”有关。他对本刊记者说，公司加班时间的长短要看是淡季还是忙季。国际金融危机时，淡季是从4月到9月，但“经济好转后似乎没有从旺季转淡季的趋势”。

“过劳死”是偶然，但“过劳”却是常态。“今年1～3月特别忙。由于每个人参加的项目不同，繁忙程度也不同。”上述普华永道员工表示，自己被分到“比较清闲”的项目组，但加班到凌晨一两点也是“家常便饭”。，不管前晚多晚回家，第二天早上930～1000都要回到公司继续上班。有人连续一个礼拜都是凌晨四点离开办公室，第二天早上还是要按时回去上班。

“如果项目比较轻松，一天加班时间在4小时左右;周末至少加一天班、10小时左右。一周平均加班30小时，每月加班约120小时，有同事说上个月加班加了220个小时。”这位员工说。

“四大”的职位是让人羡慕的。高薪，国际化的氛围，一流的培训机会和发展空间“四大”职位是许多名校大学毕业生的首选，一个职位常引数百人竞逐。

毕马威一位员工告诉本刊记者“除了体面的收入外，公司还调派员工到国外工作，以获取相应的国际工作经验。我们还可以选择为期3个月的短期工作或为期2～3年的长期借调。工作之余，还有‘MyLife’计划，为员工提供商务和餐桌礼仪工作坊、家庭同乐日、品酒班、免费电影欣赏等活动。”

统计数据显示，众人趋之若鹜的“四大”，在中国发展速度很快。毕马威最早仅在上海有20人的办公室，至2010年9月已发展到拥有12家分支机构，专业人员超过9000人;德勤在中国的专业人员突破8000人;普华永道则已突破万人大关。

不过，光鲜亮丽的外表背后，也有不为人知的辛酸。与潘洁从小一起长大的余天寅说“潘洁的同事告诉我，她经常加班到凌晨一两点，有时是一边哭一边加班，她常说压力很大，有崩溃感”，“她工作以前，我们每逢她生日都会约时间一起吃饭。但去年联系她时，她说项目很紧、要加班，一直持续到今年4月。没想到刚过4月，就再也见不到她了。上班后，她几乎没有时间上MSN，更谈不上打电话聊天”。