一度火热的“招聘潜规则”

高校“招聘潜规则”引热议 　　

　　近日，不少高校bbs里面出现了一则题为“五大不宜公开的招聘潜规则”的热帖，帖子一反常人所认为的在校学习好、表现好有利于择业的看法，反而认为成绩好的学生“除了考试什么都做不来”，学生干部则都是“投机分子”，招聘企业对这些热帖并不“感冒”。这些帖子也引发了不少学生的争议。 　　

　　帖子“学生干部是投机分子” 　　

　　这则帖子共介绍了5则“潜规则”，指明有四种人属于用人单位并不看好的行列“在大学学习成绩前10名以内的，要慎重考虑；前3名的一律不要。因为这些人除了复习考试什么都做不来”、“当过学生干部，尤其是学生会主席、团总支书记的不要，这些人一般都是投机分子”、“女生不要。我们国家的传统，女人对家庭的付出要比男人多”、“无论什么专业的硕士博士，原来本科或专科是外语专业的一律不要。因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的”…… 　　

　　不过，帖子认为有文体方面特长的人“即使其他方面差点，企业也要优先考虑”。 　　

　　回复者四成认为“很有道理” 　　

　　对此，回帖学生的态度明显不同，从统计结果看，赞成、反对和保持中立的学生比例分别为42%、50%和8%。不少学生认为“很有道理”、“蛮现实”，有人明确赞同“我所看到的所谓学生会干部，能力是有的，但基本不干实事，在大学里就显露官僚主义的作风了”、“学生会、社团之流这些年在学生大众中的形象有倒塌之趋势”、“在很多领域，对女性的歧视现在会有，将来也会有”……也有学生认为，帖主是在盲人摸象“学生干部的职务有些也是靠自已一步一个脚印做上去的，花费的心血、时间数不胜数”、“有些公司招聘英语专业出身的学生还优先考虑呢”。 　　

　　高校教师和招聘实际并不吻合 　　

　　“这则帖子更多的意义在于调侃和讽刺，并不能代表现在企业的招聘请跨国。”上海财大就业中心主任谭予絮笑着表示，就她所接触的学生和企业看来，帖子对于具有文体特长的学生和女生的评价有些道理，其他的并不符合实际，算不上是“潜规则”，“求职者的性别对于择业确实有影响，绝大部分企业在招聘时都会偏向男生。” 　　

　　“不过，我们对于历届求职生做过统计，发现女生求职的顺利程度反而要超过男生，因为求职时女生一般都会比男生更为成熟，用人单位往往本想招聘男生，却招来女生。工作几年，在女性完成生育之后，两者在工作表现上并没有太大不同。”