多样化模式求发展

李超（化名）是一家民营公司的行政总经理，业余时间，他则是某培训机构的首席讲师，不论“李总”，还是“李老师”，李超在圈内都颇受认可；而对马丽娅女士来说，她的职业角色也可谓丰富酒吧歌手、幼儿园老师、美容顾问……

   近日，记者在采访中发现，眼下，不少职场人士倡导并实践着一种全新的职场观念——“我的发展我做主”，或是兼职，或是多职，或是“不完全创业”，打造着各种适合自我的职场生存模式。多个职业，立体出击

    昨日，邹杉给记者拿出自己四个版本的名片咖啡馆老板、某汽车俱乐部策划经理、广告公司市场专员、网络科技公司技术主管。

    从单一职业，到兼职再到多职组合，邹杉的职场生存轨迹，见证了人们就业观念的变迁。1997年他在北京一家外企做市场推介，两年后，兼职于中关村几家软件公司，2002年，回汉开了家咖啡馆。

    邹杉说，现在不仅收入增加，社会资源丰富，人际网络宽广、视野开阔，多重身份、多角度看待问题，比禁锢在单一职业中要立体得多，机会越来越多，生活更有动力和自主权。“半创业”增安全感

    在一家电子公司干了12年的财务总监方菲（化名），曾经很想开一家自己的电子公司，但职业规划师却告诉她，她的电子专业知识薄弱，而艺术素养很高，不妨在艺术领域创业。如今，方菲既是原公司高级管理者，也是一家民族饰品店老板。“多年打拼，职位和薪水都不想轻易放弃，‘半创业’状态增加了安全感。”方菲说。

    记者在采访中发现，在同行业内，既是打工者，又是老板的情况也屡见不鲜，如培训师有自己的培训公司、律师有自己的律师事务所、美容师有自己的工作室等，他们既受邀服务于其他机构，也管理自己的公司，游刃有余地利用着自己多年积累的各类社会资源。专家缔结人脉，整合资源国家二级职业指导师、武汉卡耐基学校总训练师张琼文认为，现代社会信息量的增加，社会和个人条件日渐完善，使更多“打工者”逐步成为成熟、理性的职业人，工作不仅仅是为赚钱，更是实现个人价值、追求美好生活的方式，，职场生存模式的多样化渐成趋势。

    张琼文认为，对于身兼多职者来说，应注意处理本职工作和兼职的关系，切忌发生利益冲突，违反职业道德。

    如何打造真正适合自己的职场生存模式？张琼文认为应遵循如下原则选择行业，兴趣为先；制定目标，并合理分解目标；学习自我激励、尽快付诸行动；缔结人脉、整合资源；善于利用有利政策、环境资源；，永远学习则是发展的不二“法门”。