很多男性都愿意有个女上司

谈判注重双赢 团队冲突更少

　　女上司、男下属，现在越来越多地成为现实。据可锐职业顾问调研中心公布的数据表明，在北京、上海、广州、深圳四地的男白领中，有73%的人认为女性在工作中更容易相处，其中37%的人表示更愿意在女白领手下工作。也就是说，三成男性希望有个女上司。

　　女上司越来越常见

　　“女上司？”年近五十的王先生摇了摇头说“大男人给女人当手下，总觉得有点怪。当初我们的部门经理全是男的。”，据北京师范大学心理学副教授闫巩固的研究，目前企业管理者中，女性越来越多。“与过去相比，现代女性更自信，更有进取心，能力也更强。”

　　统计表明，在全球企业家中，女性的比例已从20世纪80年代的不到10%，上升到当前的20%。我国企业经理层次上的女性比例已经达到了42。1%。

　　擅长沟通合作愉快

　　“与男性相比，女性更感性一些。”闫巩固说，“她们的外在攻击性没有男性那么强。”，女性更能留心他人细微的变化，也更遵守规则。“，在以女性为首的团队中，成员之间的冲突不会那么激烈。”

　　国务院发展研究中心人才交流培训中心副主任李兰曾在《中国女企业家生存状况调查》中称女性能把做母亲和持家的技能用于职业角色上，表现出高超的人际交往才能和适度的包容性。

　　对此，在一家地产公司工作的小李颇有感触“男上司通常强调自己的观点，而忽略我们的看法。而女上司就比较细腻，能考虑我们的感受，协调我们的意见，工作起来就高兴多了。”

　　，欧洲达克斯大学杜克管理学院的格林赫弗教授也指出男性和女性的谈判风格也不相同，男性往往“背水一战”，带着“只赢不输”的目标与对手较量；而女性更强调进退自如，期盼“双赢”，与对手建立良好的合作关系。对于下属们来讲，后者带来的心理压力无疑更小。

　　尊重差异十分重要

　　“女上司和男下属相处，最重要的就是双方尊重彼此的差异。而且学会互相欣赏。”闫巩固强调。

　　其实，不只是男性和女性的行事作风会有所不同，每个人之间都会有差异。正因为如此，在合作的过程中，既要欣赏对方的优点，又要包容对方的缺点。男性不要抱着“男主外，女主内”的传统思想而敌视女上司，女上司也要充分地理解男下属，同心协力才能把工作做好。