一个小公司总经理的心里话

春节过后，有两个业务员离职了。没有工作交接，没有一句抱歉，但发来了一封简单的辞职Email。

　　其中一个业务员的电脑里，找工作时制作的简历忘记删除了，我看了一下她在本公司的职位由销售助理“提升“到了销售主管，工作内容由跟单“变成”了独立开拓国际市场。

　　这两个业务员，一个毕业半年，一个毕业一年半。

　　在这里，我丝毫没有指责她们的意思，而且我也明白她们离职的原因

　　1、公司小，未来不可测；

　　2、工资一般；

　　3、事情杂，有时候还得干手工活；

　　4、办公室位于上海闸北一个厂区，环境不好。

　　我不能理解的是对于离职，她们似乎是冷静的完成了一道数学题。没有对公司的交待，没有对客户的交待，没有对公司这段时间里培养她们的感激。 就像一夜情的分手那么简单。

　　我听到过许多刚毕业的大学新生的抱怨工作单位要求工作经验，以此作为自己找不到工作的理由。真是这样吗？

　　与其说工作单位要求工作经验，不如说他们要求你有下面的品质

　　1、工作的责任心。即使你不热爱自己的工作，至少要尊重你的工作。不要把你的工作仅仅作为一个跳板；

　　2、常怀着感激的心。感谢你的公司，感谢你的客户。他们不欠你的，感谢每个给你机会和培养你的人。

　　仅仅以上两点，请那些经常应聘的人扪心自问有几个人能做到？

　　我记录一下在MSN上和一个应聘者 对话节录

　　我有问题你可以问我，不要紧。

　　应聘者请问你们的待遇如何？

　　我（回答省略）

　　应聘者这个待遇不高啊

　　我是啊，目前公司还比较小，还没有能力提供更高的待遇。但我们希望以后会慢慢改善。

　　应聘者喔，是吧。

　　我你能介绍一下自己的情况吗？

　　应聘者“发送文件”

　　我刚才你谈到待遇问题，很抱歉可能达不到你的要求。请问，在这个待遇下，你会考虑到我们公司工作吗？

　　应聘者工资不是最重要吧，还是看发展潜力。

　　我这样的话，我可以现在出个题目吗？

　　应聘者可以，你问吧。

　　我我看你的简历，你是外贸主管，区域包括中东、美国。那么一批货物出口到中东某国，任何一个中东国家都可以，只要你熟悉。 我的问题是给这个中东客户的清关资料有什么需要特别注意的地方吗？