职工福利费包括哪些,企业员工福利一般包括哪些方面？

选择福利礼品需要注意职工福利费包括哪些

一、要考虑预算，少花钱多办事

二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物

三、公平性，员工收到礼品价值相当

四、尽可能提升员工企业认同感

我国的员工福利主要是节日福利和高温福利等，其中节日福利是HR经常会面临的。发不发，发什么，有特别大的学问。下面主要整理了常规的一些可以考虑的礼品。

日常用品床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。节日礼品中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。现金优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。消费卡券购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。产品福利企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如房地产公司。数码耗材比如电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。个人成长礼品进修卡提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。书籍传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。

所谓众口难调，每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。C.回民员工，却收到了肉馅粽子。D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。

而且我们经常会在下班的时候看到有人拎着大件的节日礼品挤公交地铁，特别特别不方便。现在很多员工福利平台，像关爱通和我们泛员网，有丰富的供应商渠道，礼品种类很多，HR可以在线进行操作，不必花费大量的时间去选品、议价，根据预算确定合适的福利套餐就可以了。员工自行登录平台去兑换心仪的礼品，平台寄送到家，简单又方便。有兴趣可以了解一下。

职工福利费如何进行财税处理？

答我 是在职的财税人员。在以前每月末按工资额度的14%费用计提，实际发生时冲销应付职工薪酬科目。

近几年税法要求，福利费用先按实际发生额计提费用，所以我的处理如下

1.本月福利费发生时

借应付职工薪酬——应付福利费

贷现金

2. 月末费用计提

借管理费用——福利费

贷应付职工薪酬——应付福利费

到年底所得税审计时，核算福利费用额度是否超过工资总额的14%，超过14%的部分审计报告会做所得税调整。

补充一点既使发票是专票，只要计入福利费科目，税额不许抵扣，要计入费用成本中。