富士康招聘流程,为什么富士康招工那么困难?
谢邀。富士康招工难是很多原因造成的富士康招聘流程,有自身的原因,还有其他在外因素。
一、先说一下富士康的自身原因
薪资方面,富士康在前些年的底薪基本都是按照当地的最低工资标准制定的,如果当地的最低工资标准不上调,那么富士康的底薪也不会涨,最近几年特别是2010年以后,富士康因为众所周知的原因,有过大规模加薪,现在富士康的底薪一般都比当地最低工资标准高,即便如此在现在大多数人看来,还并不高,所以富士康在底薪上来说并不占优势。其他行业的工资构成是底薪加提成,而制造业工资构成除了底薪,最主要的就是加班费,富士康也不例外,富士康员工在高峰期加班多的时候能拿到五六千的工资,也就是说加班费能占到工资的百分之六七十左右,所以说加班费是很重要的,富士康的高峰期有半年的时间,相对应的淡季也有半年的时间,正因为如此,很多人受不了富士康长达半年的淡季,在半年的淡季时间里加班都是为零,或者是很少,有的人甚至连底薪都拿不到,毕竟除了吃住,还要扣除五险一金。最重要的是在富士康上班的人大多数都是从事基础操作的岗位,并不能学到很多有用的技能,在富士康干了几年出去后还是一无所长,所以很多人不愿意进富士康。
二、说一下其他在外因素,目前大多数年轻人并不愿意进工厂上班,也包括富士康,更愿意选择非制造业的工作,所以说不止是富士康,大多数制造企业都不好招人,我们国家人口红利正在逐步消失,人口素质也在不断提升,制造业,特别是低端制造业如果不能转型升级,将来招工将越来越难,现在富士康也在抓紧升级转型,以应对人力成本的不断上涨带来的成本压力。
在大多数人看来,要想找到一个好的工作,有一个可观的收入,还需要有一个安身立命的技能,进工厂做一个基本作业员并不是长久之计,正因为大多数人都意识到这一点,才造成富士康招工越来越越困难。
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怎么进富士康去做CNC?
大家都知道富士康是中国最大代加工厂。富士康也为数控行业培养了大量的数控人才,为数控行业做出不可磨灭的贡献。
不知道进富士康做c 应聘什么岗位?是应聘操作工,技术员,编程的。因为富士康每一个岗位都分的好细,如果是进富士康学c话你就 要虑一下,在2000年前在富士康做c技术是好牛逼的,是全面发展,现在是细分化,调机技术人员只会换刀,调一下刀补,是单一发展的。做一款产品可以做三四年,进去技术是怎么样的出也怎么样的,这技术出来比较难找事做。
还有富士康是比较看重学历一个公司。学历不一样待遇也不一样,如果是应聘技术员最好精通法兰克,懂宏程序,懂测头,待遇会好一点,应聘编程最好是大专以上精通Ug编程软件软件,会编宏程序,富士康有专门招聘平台
,也可以在网上投简历。
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