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辞退员工：劳动法辞退员工规定有哪些

生活知识 2024-04-08 07:37www.tongjingw.cn生活知识
劳动法辞退员工规定有哪些
 
(一)违法的辞退主要表现为三大类情形
 
1、辞退员工事实依据不充分。
 
2、辞退员工法律依据不准确。
 
3、辞退员工操作程序不合法。
 
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
 
(二)根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况
 
1、双方协议解除劳动合同
 
根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
 
2、用人单位单方解除劳动合同
 
(1)用人单位随时解除劳动合同
 
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同
 
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
 
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
 
d、被依法追究刑事责任的。
 
(2)用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同
 
根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同
 
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
 
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
 
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
 
用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
 
3.经济性裁员
 
根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员
 
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
 
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
 
(三)劳动者单方解除劳动合同
 
此种情况下，也分为两种
 
1、劳动者随时解除劳动合同。
 
根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同
 
a、在试用期内的;
 
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
 
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
 
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
 
除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。
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