痛经假大PK，全国“痛经假”哪个地方标准最高呢?

近日，至少有10余省份在本地区的女职工劳动保护办法中提出女职工在一定条件下可休“痛经假”，最长可休二至三天。尽管有不同的声音出现，这些地方仍规定了痛经假，来看看有没有你所在的城市

 

 

 

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你所在的城市有痛经假吗？

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北京1天(痛经)

 

 

 

依据《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》(1990年1月1日实施)规定，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。

 

 

 

上海1天(特殊工种)

 

 

 

依据《上海市女职工劳动保护办法》(1990年11月1日实施)规定，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。

 

 

 

安徽1-2天(痛经)

 

 

 

依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》(2016年3月1日实施)规定，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。

 

 

 

湖北1-2天(痛经)

 

 

 

依据《湖北省女职工劳动保护规定》(2009年3月8日实施)规定，对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。

 

 

 

陕西1天(痛经)

 

 

 

依据《陕西省<女职工劳动保护规定>实施办法》(2011年2月25日实施)规定，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。

 

 

 

山西1-2天+卫生费30元/月(痛经)

 

 

 

依据《山西省女职工劳动保护条例》(2015年10月1日实施)规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护(三)医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。

 

 

 

江苏1-2天(特殊工种)

 

 

 

依据《江苏省女职工劳动保护办法》(1989年2月19日实施)规定，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。

 

 

 

天津2天(特殊工种)

 

 

 

依据天津市实施《女职工劳动保护规定》办法(2011年1月1日实施)规定，从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位，安排适当工作；不能调离的，应给予公假两天

 

 

 

(一)国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

 

 

 

(二)高空作业；

 

 

 

(三)低于5摄氏度的低温作业；

 

 

 

(四)未加温的冷水作业；

 

 

 

(五)野外、流动作业。

 

 

 

浙江2天(痛经)

 

 

 

依据《浙江省女职工劳动保护办法》(2004年7月1日实施)规定，经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予1至2天的带薪休息。

 

 

 

重庆2天(痛经)

 

 

 

依据《重庆市女职工劳动保护实施办法》(2000年7月1日实施)规定，用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护(四)患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。

 

 

 

海南2天(特殊工种)

 

 

 

依据《海南省实施女职工劳动保护规定办法》(1993年4月30日实施)规定，从事高空、食品冷冻库内及冷水等低温作业、野外流动作业和第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，单位应暂时调整安排其他工作或给予公假一至两天；从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明给予公假一至两天。

 

 

 

如果没有你所在的城市，不伤心，根据《妇女权益保障法》、《母婴保健法》、《劳动法》等法律的规定，我国妇女享有特殊的权益保护的，下面来看看吧！