女性朋友们“痛经假”“保胎假”需要吗？

月经假、哺乳期不上夜班、流产可休42天……日前，山东拟立法确定“月经假”的消息引发了大讨论，各位女性朋友们，“痛经假”“保胎假”需要吗？

 

 

 

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这些省份都明确了“痛经假”

 

 

 

近期，山东省政府法制办就《山东省女职工劳动保护办法》公开征求意见，“月经入假”成为亮点。

 

 

 

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根据《山东省女职工劳动保护办法(征求意见稿)》，女职工在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；女职工怀孕28周以上的，每天安排其工间休息1小时，并计入劳动时间。

 

　　

 

女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天。

 

　　

 

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，增加女职工产假60天，给予男方护理假7天。女职工怀孕不满10周流产的，给予15天产假；怀孕满10周不满16周流产的，给予30天产假；怀孕16周以上流产的，给予42天产假。

 

 

 

其实，“痛经假”这一女性专属假期其实由来已久。

 

 

 

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1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

 

 

 

目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏等在内的众多省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，还有部分省份规定了“保胎假”。

 

 

 

根据各地规定，女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。

 

 

 

今年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》就加入了“痛经假”，《规定》提出，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予1至2天的休息时间。

 

 

 

今年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》中也提出，对经期女职工，规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1-2天;对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1-2天。

 

 

 

在河南，今年11月1日施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》中，除了规定女性职工可享受“痛经假”，还明确用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。

 

 

 

保胎、备孕也可享受这些待遇

 

 

 

除了“痛经假”，在各地出台的规定中，不少地方对女职工“四期”保护进行了更细化规定。

 

 

 

例如，江苏、河南等地出台的规定中就将“保胎假”列入其中。

 

 

 

江苏规定，怀孕不满3个月和7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排休息。休息期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。

 

 

 

，对于备孕阶段的女职工，规定要求用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。

 

 

 

河南则明确，对于怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。

 

 

 

除了上述两地，还有省份也提出了对备孕阶段女职工的保护。

 

 

 

例如，陕西规定，对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，不适合在原工作岗位工作的，女职工提出申请后，根据二级以上医疗机构证明，经协商一致，用人单位可以给女职工调整适当工作岗位。

 

 

 

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多地明确请假需开证明 网友吁简化要求

 

 

 

“痛经假”等进入地方规定，对很多职场女性来说都是好消息，但文件出台的，其可操作性也引发关注。

 

 

 

北京、浙江、陕西、重庆等地的规定中都提到，女职工请“痛经假”需要经医疗机构证明。但现实生活中，为请1天假专门跑到医院开具证明，让很多女性职工感到难度较大。

 

 

 

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去年就曾有媒体报道，《浙江省女职工劳动保护办法》实施20天后，杭州多家医院都未曾有人开具过痛经病假单。

 

 

 

在同样实施“痛经假”的陕西，也有报道称，有女性在医院申请此类病假条时遭遇多重障碍。病人或被要求在生理期来做各项妇科检查、或被告知“痛经假条只能在痛经当天开具”。

 

 

 

针对这类现象，有网友就吐槽，等到痛经再去医院开证明，不如给经期的女性直接放假

 

 

 

@樱桃味的夏天我来姨妈要是还有力气去开证明，我就直接去上班了。

 

 

 

@周平王忍着痛去医院开证明吗？

 

 

 

还有网友担心，这看似好消息的“痛经假”，是否会成为女性就业以及职场竞争的“包袱”。