画饼充饥的意思,职场上说“画饼”是什么意思？

职场上的领导常常运用一种策略，称之为“画饼”。他们以未来美好的愿景来激励员工，让员工暂时放弃当前可能争取的权益。这些权益可能是薪酬福利、晋升岗位，或是其他补贴等。这种现象，就像是用未来的饼来充当前的饥，因此被称作“画饼充饥”。

这些美好的愿景真正实现的概率并不高，很可能你等到离职都未能见到那个饼的踪影。通过给员工画饼，领导能够以较低的成本最大限度地发挥员工的价值。即使员工离职，领导也不担心，因为他们可以轻易地给下一位员工继续画饼。这也是许多员工对画饼策略感到反感的原因。

尤其对于90后的员工来说，他们似乎更加不受这种策略的影响。当他们听到领导开始用类似的言辞激励时，比如“公司发展起来后不会忘记你们这些功臣的”，“现在的工作只是暂时的磨砺，未来的回报会更丰厚”，或是以梦想、激情为借口，劝你不要过于在意当前的薪资福利时，他们往往能够迅速识别出这是领导在给他们画饼。

不仅如此，领导还会通过一系列行动来为员工画饼。比如那位天天请员工吃饭、与员工拉近距离的领导，他可能并不会轻易增加员工的月薪，但他的行为仍然是一种典型的画饼方式。他试图通过增进私交来使员工感到被重视和激励，但这种做法对一些初入职场的年轻人可能颇为有效。

学会识别领导的画饼技术，对于职场人来说至关重要。虽然领导的激励言辞和行动可能包含真实的关心和期望，但最终还是要回到现实，理性对待自己的权益和未来。只有这样，才能在职场上既能追求梦想，又能保护自己的权益。职场的道路漫长且充满挑战，需要我们保持清醒的头脑和坚定的步伐。