职场女性如何面对升职or生子

职场女白领始终会面临着职位和生育两难选择的境地。现实是很残酷的，想要生孩子就保不住职位;但要保住职位，女性就要面对丈夫及家人的压力。很多女性都很迷惑到底究要不要生孩子，何时生才是最合适的?下面，寻医问药小编和大家一起来看看下面的介绍。

“升级”or“生子”

●amarni 外企员工 我所在的公司里有3个在我看来很“典型”的职场妈妈。

平时一提到宝宝便眉飞色舞，滔滔不绝，看得出正陶醉于做妈妈的幸福中。

看看我自己，却是茫然———和男友感情不错，打算今年结婚，然后就得考虑要小孩。父母背后紧催“趁我们现在身子骨硬朗，帮你们把孩子带大，也就了却一桩心事了。”可我自己却犹豫马上就“而立”了，事业刚刚冲刺，真不想在这个关口背上孩子的“负担”。

其实也知道自己早晚“难逃此劫”———钱财和职位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位关爱女性的老板(这也不是不可能，只是可遇而不可求)。有时候，嘴上会说“算了，不要了，做个时尚dink”，心里明白骨子里自己不是那种可以前卫到只享受两人浪漫世界的人，何况还有父母在盯着。

扪心自问，像S那样，显然是做不到了;H呢，和自己“道不同不相为谋”，像J那样最理想。可我工作3年不到，经验积累谈不上，事业刚入门，这个时候要孩子，好像人为给自己设置职业障碍;过个几年再要小孩已是高龄产妇了。怎么办?想来想去，好像读3年研究生的确浪费了不少时光。看看那些没有读研的同学，工作时间长，离J的状态就比较近，现在可以考虑孩子的问题了。

而我呢，读了研，结果就业压力大了，工作经验少了，成家晚了，没感到有优势，反而有点变成劣势了。是谁的错呢?我?学校?社会?可能我们身边有些东西真的要变一变了。

职场妈妈之行业细分

●赖文 人力资源 在上海这个竞争残酷、效率至上的城市，女性求职者实在是没有什么优势。

常常感叹大多时候，不少企业宁愿培训应届毕业生，也不愿给女性求职者一点机会———未婚的，企业看你就想，没过多久就该结婚了，不知道要跑哪去了;结婚没孩子的，企业更是避之惟恐不及。

反而是已结婚生子的，较易找到工作。这种现象也算是女性职场中的一个特色。

虽然尚未身为人母，但以我做了几年人事的经验，我感觉职场妈妈是否难做，关键是看你所在单位的性质。

身边已经有了孩子的好友，有从事医疗工作的。医疗机构尤其是医院，大多讲究效率，但福利较好，对员工怀孕等政策颇为人性化。教师也是如此。还有从事销售工作的单位，以销售额为评判尺度，，在不影响业绩的情况下，公司对于职场妈妈也有相当的宽容度。

相反，从2000年以来，IT业在保持高利润率的光环之下，对效率的追求几乎疯狂。在这样的企业中，哪怕是女性领导者也不允许效率低下的员工存在。职场妈妈在这样的企业中，几乎没有多少生存空间。想要baby的女性，在选择跳槽IT行业时，倒是要慎重一些的。

倘若看得深一些，只要单位的利润允许较好的福利，职场妈妈的日子会好过些，并不在于你在国企、私企还是政府机构。

为了能有一个可爱的baby，在一些方面就必然要做出牺牲。虽然自己有时候会左思右想，放不下很多东西，但还是为那些准妈妈们感到骄傲。送给她们一句话，生个可爱的baby，钱就让老公赚去吧!