职业人格性格 分不开的结

职业人格性格 分不开的结，如今的市场上，本科的管理类学生找工作可不象MBA那么简单。人家现在强调的是专业，企业管理等于没有专业，除了去大公司这样要求新人白纸一张的企业，其他的地方似乎都把不准自己的位置。

为了给自己一个好的职业生涯开头，两天前，Lucy来到了赫敦职业顾问这里，请求职业给她一个圆满的回答。

面对学生模样的Lucy，职业顾问感到宽慰，职业人格性格 分不开的结，毕竟，职业规划最好能从“一张白纸”开始做起。一开始就确定个人的性格爱好，帮助她看到以后的工作会给她带来什么样的影响。

早期的职业规划能有效的避免职业人走弯路。职业顾问常碰到一些职场人士都30好几了，才发现自己的工作不合适自己。要知道，等职业瓶颈已经套在身上了再寻找出路，不如未雨绸缪。

职业人格性格 分不开的结，职业-人格匹配理论

现代心理学的人格-职业匹配理论在西方国家早以占据主流，该理论以美国心理学家John L.Holland的“职业-人格匹配”理论为首。他认为，在现实中存在着与人格类型相对应职业环境，职业人格性格 分不开的结，如果一个人所从事的职业与其人格类型是匹配的，则他工作起来就轻松愉快、得心应手、富有成就，反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。

职业人格性格 分不开的结，这一理论用于职业指导中，就是帮助人了解自己属于哪一种类型，然后在对应的职业环境中寻找合适的职业，这样不仅缩小了人们职业选择的搜索范围，使职业选择的方向性更强，而且选中的职业与自己个性最为匹配，有利于个人才能的发挥和价值的实现。故此，Holland的理论在职业指导中深受欢迎。