跳槽,你是怎么理解现在年轻人跳槽的？

对于现在年轻人跳槽跳槽，我是从下面几个方面来理解的。

一、在社会上大展拳脚的年轻人越来越多了。

不论是从媒体的报道，还是身边的鲜活例子，现在二十几岁已经表现出年轻有为，事业有成的年轻人真是不少了。

年轻的公司，年轻的创业团队，年轻的行业，为希望有所作为的年轻人提供了多样化的选择机会。

由此随着时代发展而呈现出来的巨大的变化，放在几十年前，特别是与我们父辈那个时代，一个工作干到退休来对比，简直是无法想象的。

时代的进步和观念的改变，为年轻人提供了更多的发展机会，让年轻人跳槽变成了很正常的一件事。

二、选择以“做自己喜欢的事情获得高收入，并体现出自己为工作和社会做出的贡献”成为了很多年轻人的价值观，真正体现出“这是一个亲手设计自己未来的时代”。

年轻人选择跳槽的原因很多，集中起来看，主要表现在以下几个方面。

（一）对过去的工作的薪资待遇不满意，满足不了日益增长的消费需求。

（二）对过去的工作环境和人际关系不满意，感觉工作不开心。

（三）对过去的工作的发展前景不满意，过去的工作已经不能继续发挥自己的能力，也无法体现出自己的价值。

曾经有做“代际研究”的人做过统计，结果显示

80后的人在跳槽的时候，会更多地考虑薪资待遇和职务问题；

而90后的人在跳槽的时候，则会更多地考虑选择以做自己喜欢的事情获得高收入。

90后和即将步入工作岗位的00后在工作岗位和职业变化的时候，会体现出更多的、充满个性的自主选择，会更看重这个职业能否让自己“自我实现”。

三、如果年轻人在跳槽的时候，能够学习和掌握”个人发展与社会贡献双赢的职业规划方法”，那就更好了。

职业规划，是让人生变得更丰富中的重要主题。

人生的变数很多，小小的个体在社会大环境大世界发生变更的时候，是很无奈的。

无数的历史人物在时代变迁时命运发生的浮沉都证明了这一点人生是很难事先规划的。

一个人的一生很难规划，，职业是可以规划的。

如果把跳槽当作一个系统的工程，将有利于自己获得更好的职业生涯的发展。

简单来说，职业规划可以分为三步来考虑。

（一）设定作为目标终点的职业愿景。

如果事先没有设定好作为终点的职业愿景，就很难确定自己应该做什么样的职业好。

现实中有很多还没有，或者根本不知道自己的职业愿景的人，就忙着考各种资格证书，或者是看到条件优厚的招聘信息就急哄哄地跳槽。

在目标不明确的前提下，没头没脑地瞎跳，是很盲目的，也不会实现自己想要的目标。

（二）思考从现阶段走向职业愿景的路径。

这个步骤有一定的难度，需要建立对自己有客观认知的基础之上。

了解自己和当前工作的现状，知道自己的优势和劣势，也要了解人才市场和行业趋势，这样才能帮助自己找到逐步接近你的职业愿景的最短的路径。

（三）为了走上指定路线，成功跳槽。

当有了职业愿景，也设定好了行进路线的时候，要想成功跳槽，还需要事先掌握“跳槽能力”。

“跳槽能力”，是在实际换工作时的一种基础技能。

如果不知道这一点，即使你有再强大的实力，有再牛的工作经历，也可能发生“落榜”的情况。

，在跳槽之前，要认真做好换工作时需要做的事。

比如

重新审视修改自己的简历、特别是工作经历；

重新提炼自己换工作的动机；

重新组织应聘的理由。

预先了解和练习笔试、面试等阶段的对策，做好周到的准备。

以上就是关于“对于现在年轻人跳槽你是怎么理解的？”问题的回答，希望对提问者能够有所启发和帮助。

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