高福严重违纪,严重违纪劳动者是否还有休假权？

《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，对于某些特定情形的职工，将不享受当年的年休假。这些规定旨在确保年休假的公平性和合理性，同时也维护了企业的正常运营。

具体情形如下：

对于那些依法享受寒暑假且休假时间超过年休假天数的职工，他们不再享受当年的年休假。这是因为他们的休假时间已经得到了充分的保障。

如果职工请事假累计超过20天，并且在这段时间内单位依然按照相关规定不扣工资，那么这些职工也将不享受当年的年休假。此举旨在鼓励职工合理安排休假，避免过度占用公共资源。

对于因病请假的职工，根据工作年限的不同，也设定了不同的限制。例如，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假时间累计超过2个月，将不享受当年的年休假。类似地，工作年限在10年至20年之间的职工，请病假超过3个月；工作年限超过20年的职工，请病假超过4个月，也将无法享受当年的年休假。

值得注意的是，对于已经享受当年年休假，但在年度内又出现上述特定情形的职工，他们将无法享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假的连续性和公平性。

需要强调的是，法律并没有规定因职工受过警告处分或存在违纪行为就剥夺其年休假资格。对于违纪员工，他们仍然有权享受年休假，除非他们符合上述特定情形。这些规定的出台旨在平衡企业与职工之间的权益，确保年休假的实施既公平又合理。