空缺,事业单位副高没有岗怎么聘？

在事业单位中，专业技术岗位的等级构造如一座金字塔，分为高级、中级和初级，其间的结构比例通常为1:3:6。这种比例设置，明确了各级岗位的数量和地位，市属、区县属以及乡镇事业单位在此方面亦有各自的原则性规定。

市属事业单位在岗位设置上，原则上要求高级、中级、初级岗位的比例为3:4:3，确保各级岗位之间的平衡与协调。而区县属事业单位和乡镇事业单位则分别有其特定的比例要求，体现出对各级专业技术人才的尊重和需求的考量。

在副高级岗位中，五级、六级、七级岗位之间的比例设定为2:4:4，体现了对高级专业技术的重视和需求的分布。这些规定并非随意可更改，而是在执行过程中严格遵守的。

若单位出现无空岗的情况，按照常规原则，是无法进行新的聘用的。但面对这种情况，单位也并非束手无策。

单位领导可以与系统上级进行协调，通过系统内部的协商，争取更多的指标和机会。单位领导还可以与人社部门进行深入的沟通和协商，以一些特殊理由争取到更多的聘用指标。例如，某些特殊情况下的即将退休等理由，都可以成为协商的切入点。

人社政策关乎每个人的利益，其原则性是非常强的。面对这样的状况，单位领导和有意向的专业技术人才们只能抱着试试看的心态去努力争取。在这个过程中，不仅需要技巧和策略，更需要真诚和耐心。毕竟，每一个岗位的变化都可能影响到一个人的职业发展，甚至生活轨迹。让我们拭目以待，看这些努力能否取得预期的效果。