女子请假照顾病危丈夫遭开除

女子请假照顾病危丈夫遭解雇，公司行为涉嫌违法解除劳动合同

在这个真实案例中，有一位名叫钱某的女性员工，是某纺织公司的忠诚员工。在2022年5月底，她的丈夫突发重病被紧急送往外地医院救治。面对家庭的突发状况，钱某立刻向公司申请请假以陪伴在丈夫身边。

公司在6月7日回应，准许她请假至6月13日，之后必须返岗，否则按旷工处理。钱某的丈夫仍在ICU中抢救，她无法按时返回工作岗位。尽管她向公司提供丈夫正在抢救的照片并请求延长假期，但公司仍然坚持要求她返岗。最终，公司在未同意延长假期的情况下解雇了钱某。不久后，钱某的丈夫不幸离世。

钱某对此提出劳动仲裁，要求公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决支持了她的请求，而公司对此不服并上诉至法院。法院经过审理认为，用人单位在劳动者面临家庭重大变故时，应给予理解和支持。在此情况下，钱某申请请假照顾病危的丈夫是合理的。公司不批准她的请假申请并以旷工为由解除劳动合同是没有法律依据的。而且，公司在未通知工会的情况下解除劳动合同，属于违法行为。

江苏南通启东法院也明确表示，钱某因特殊原因未按公司要求返岗，并不构成严重违反公司规章制度的行为。公司单方面解除劳动合同是违法的，必须支付相应的赔偿金。

这一事件提醒我们，公司在面对员工因家庭紧急情况请假时，应当展现出更多的人性化关怀和理解。单方面解除劳动合同不仅违背了社会道德和法律规定，也会让公司背负起沉重的法律后果。希望所有企业都能从这一案例中吸取教训，真正做到以人为本，尊重每一位员工的权益。